Omschrijving
Hoe vaak heb jij jezelf afgevraagd hoe je een commerciële baan kan vinden waarmee je écht impact kan maken? Een job waar jij met je sales skills ook een maatschappelijk verschil maakt?
2024 kan wat dat betreft jouw jaar worden. Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een REGIONALE SALESMANAGER (REGIOMANAGER) die net wat meer uit zijn of haar baan wil halen dan alleen het behalen van die sales targets. LET OP: STARTDATUM IN Q3!
Onze opdrachtgever is een jong en groeiend technologiebedrijf dat met haar innovaties en diensten echt een belangrijk verschil maakt in de gezondheid van de komende generaties. Dat klinkt heel ongrijpbaar, maar dat is het juist niet. Met de inzichten die deze organisatie verzamelt over de leefstijl van kinderen en jongeren, kunnen zij gemeenten en overheid adviseren. Met deze adviezen kunnen interventies en op maat gemaakte programma’s worden ontworpen, om de gezondheid positief te beïnvloeden. Een supergezonde generatie in 2040 is de missie en hier kan jij aan bijdragen!
Specificaties
ZO ZIEN JOUW DAGEN ERUIT:
Als Regiomanager ben jij verantwoordelijk voor je eigen regio. Jouw doelstelling is om zoveel mogelijk gemeenten te betrekken bij het gebruiken van jullie producten en diensten. Je krijgt de vrijheid creatieve salesacties te bedenken en bent verantwoordelijk voor je eigen regio. Jullie werken echt als team. Je helpt en ondersteunt elkaar.
Deze rol is perfect voor iemand die graag wil (door)groeien. In deze functie krijg je de mogelijkheid stap voor stap jouw eigen verantwoordelijkheid te vergroten. Naast jouw regionale focus, ontwikkel je team management skills om uiteindelijk te promoten naar Sales Manager.
Condities
WAT NEEM JE MEE:
- Sales of commerciële ervaring aan overheid of gemeente is een hele grote pré
- Beschikbaar 32- 40 uur
- Commercieel, toegewijd en energiek
- Haarlem en omgeving
- Affiniteit met sport, onderwijs, kinderen, gezondheid en een verschil willen maken 🙂
WAT KRIJG JE TERUG
Een flexibele en heel leuke werkgever. Het team is energiek, gedreven en trots op wat ze neerzetten. Het is hard werken, altijd als team en met elkaar. Toch is er een hele goede balans tussen werk en privé. De vrijmibo’s, het vieren van de successen, de doorgroeimogelijkheden en de eigen verantwoordelijkheid worden door het team genoemd als redenen waarom ze dit als superfijne werkgever beschouwen.
- Hybride werken - met een grotere nadruk op met elkaar op kantoor (sfeer is goed, mensen zijn er graag)
- Pensioenregeling 4%
- Fietsplan
- Persoonlijk ontwikkelingsbudget + 2-weken Onboarding Academy
- Jubileumreis in maart (snel starten dus 🙂
- Bonus in teamverband
- Salaris tot €4.500 / maand obv fulltime
