Omschrijving
Strategisch én operationeel. Team-welzijn én beleid. HR business adviseur én doortastend starter van nieuwe projecten. Deze superleuke HR Management rol heeft alles.
Voor een internationale handelsgroep in Amsterdam zijn wij op zoek naar een ervaren, energieke en daadkrachtige HR Manager die deze organisatie naar de volgende stap in volwassenheid begeleidt.
De organisatie:
De Trading Holding heeft diverse entiteiten waaronder FMCG, Luxury, private label, food & beverages en koopt + verkoopt A-merk producten en eigen merk producten in meer dan 65 landen wereldwijd. Een snelle business, met heel veel dynamiek waar geen enkele dag hetzelfde is. Je werkt samen met een team van traders en buyers. Jij gaat zorgen voor een werkomgeving waar dit team optimaal kan presteren. Hiervoor krijg je heel veel vrijheid. Jouw input en ideeën zijn heel erg welkom!
Specificaties
Wat kan je verwachten:
Als HR Manager vervul je een sleutelrol in het bevorderen en optimaliseren van het HR-beleid. Het fundament staat, maar er zijn veel HR projecten en initiatieven waar jij jouw stempel op kan zetten.Thema’s en onderwerpen waar jij je mee bezig gaat houden:
- Talentmanagement: Identificeren, aantrekken en behouden van talent. Je verbindt met het team en stimuleert hun ontwikkeling.
- Operationeel: naast strategisch & beleid, operationeel bijdragen aan HR-processen en -activiteiten.
- Data en KPI's: gebruik van meetbare gegevens en prestatie-indicatoren om HR-effectiviteit te evalueren en continue verbeteringen te identificeren.
- Recruitment: de juiste mensen aantrekken en behouden om onze groei te ondersteunen.
- Advies & strategie: de rechterhand van de eigenaar en oprichter op op bovenstaande thema’s een duidelijke aanpak te formuleren
Reken op een brede rol: sommige dagen super strategisch, andere dagen weer volle bak in de operatie. Juist de balans hierin maakt het aantrekkelijk.
Wat neem je mee:
- Afgeronde relevante HBO/WO-opleiding.
- Ervaring als HR-professional (minimaal 3 jaar) met bewezen succes in een soortgelijke functie.
- Uitstekende kennis van HR-beleid, instrumenten en kengetallen.
- Vaardigheid in het omgaan met HR-vraagstukken en het arbeidsrecht in een snel veranderende omgeving.
- Proactieve en resultaatgerichte mentaliteit.
- Sterke communicatievaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen.
- Teamspeler die nauw samenwerkt met eigenaar en connect met het team
- Je spreekt en schrijft Nederlands en Engels.
Condities
Wat krijg je ervoor terug:
- Een super energieke en internationale werkomgeving in een bedrijf met grootse plannen (ze willen groeien en daar ga jij bij helpen: bouwen!!)
- Kansen voor professionele ontwikkeling en groei
- Competitief salaris : 65-90k obv 40 uur (incl vakantiegeld) - gekeken wordt naar ervaring
